Zaměstnavatelé ve Středočeském kraji
nejvíce poptávají především řemeslníky a opraváře, obsluhu strojů,
zařízení a montéry a pomocné pracovníky, přičemž nejvyšší počty
nezaměstnaných vykazují absolventi maturitních oborů. Vyplývá to z
analýzy disparit trhu práce, kterou představil Karel Tichý z Asistenčního
centra.
Uvedená analýza byla jedním z bodů programu dalšího setkání
pořádaného k informování účastníků trhu práce v jednotlivých
krajích České republiky. Kulatý stůl pro Středočeský kraj s názvem
Efektivní trh práce - další vzdělávání z pohledu zaměstnavatelů se
konal 17. dubna v pražském hotelu Troja. Zahájil jej Miloš Rathouský ze
Svazu průmyslu a dopravy ČR a zúčastnili se ho zástupci Úřadu práce
ČR, Krajského úřadu Středočeského kraje, Ministerstva práce a
sociálních věcí, Národního ústavu pro vzdělávání, Komory
certifikovaných účetních, škol a vzdělávacích institucí.
Bohumil Mužík, manažer veřejných zakázek Národní soustava
povolání (NSP) a Národní soustava kvalifikací (NSK) za Svaz průmyslu a
dopravy ČR, prezentoval zmíněné systémy a vyzdvihl význam dalšího
vzdělávání zájemců o práci: „V dalším vzdělávání vidíme ve
Svazu průmyslu a dopravy ČR šanci, jak řešit disproporce na trhu práce.
Chceme zapojit občany České republiky do tohoto procesu, protože doba, kdy
člověk vystačil celý život s jediným povoláním a vzděláním
dosaženým v mládí ve škole, je bohužel nenávratně pryč."
„Pokud stát neuvolní dostatečné finanční prostředky a nedojde k
novelizaci zákona o zaměstnanosti, není tento systém dalšího
vzdělávání realizovatelný," apeloval Zdeněk Studený z Kontaktního
pracoviště Mělník Úřadu práce ČR. Libuše Hošková z Krajské pobočky
v Příbrami potvrdila, že možnost využívat NSP a NSK v rámci
odpovídajícího zákona by usnadnila práci jak pracovníkům Úřadu práce
ČR, tak i samotným uchazečům o zaměstnání.
Poté Zdeněk Vršník, koordinátor sektorových rad, představil hlavní
tvůrce NSP a NSK, kterými jsou právě sektorové rady složené ze
zástupců zaměstnavatelů, střešních organizací a svazů. V současnosti
existuje již 29 sektorových rad, které pokrývají téměř celý rozsah
činností českého národního hospodářství. Součástí sektorových rad
jsou pracovní skupiny, jež zpracovávají jednotlivé jednotky práce a
profesní kvalifikace. Výstupy pak ještě kontrolují tzv. stvrzovatelé. Do
práce na tvorbě systémů NSP a NSK je nyní zapojeno více než 1200 lidí.
Po prezentaci sektorových rad následovala informace o sektorových
dohodách, které jsou nástrojem řešení problémů identifikovaných v
jednotlivých oborech. Mezi hlavní cíle jednotlivých uzavíraných
sektorových dohod patří zajištění odpovídajícího počtu technických
zaměstnanců, navázání spolupráce škol a zaměstnavatelů a doslova
záchrana některých tradičních, ale v současné době skomírajících
oborů.
„Dosáhnout konsenzu všech partnerů sektorové dohody, ke kterým
patří jak ministerstva, krajské úřady, Úřad práce ČR, tak i školy a
především zaměstnavatelé, považujeme za ohromný úspěch a jejich ochota
sejít se u jednoho stolu a podniknout společné kroky k realizaci opatření
sektorové dohody jen dokazuje zoufalou situaci na trhu práce," zdůraznil
Zdeněk Vršník a demonstroval konkrétní kroky na příkladu Sektorové
dohody pro obor dopravy, kde z údajů Úřadu práce ČR vyplývá nejvyšší
počet volných míst.
Kulatý stůl uzavřela diskuze, která se věnovala možnosti vzniku Rady
vlády pro rozvoj lidských zdrojů, o nějž Svaz průmyslu a dopravy ČR
usiluje. Marcela Mertinová z Krajského úřadu Středočeské kraje by
takovou instituci s aktivním podílem Krajských úřadů uvítala. Další
otázky se týkaly potřeby spolupráce škol a zaměstnavatelů, kvality a
rušení středních škol, neodpovídajících počtů vysokoškoláků,
možnosti udělat po složení zkoušek z profesních kvalifikací podle NSK
maturitu apod.
Národní soustava povolání je aktuální, efektivní a flexibilní
systém mapování potřeb trhu práce. Obsahuje informace o povoláních
uplatnitelných na trhu práce a kompetencích, které jsou v nich
požadovány. Slouží pro podnikovou praxi, v poradenských službách a při
ovlivňování odborného vzdělávání. Vytváří ji zaměstnavatelé
prostřednictvím sektorových rad, ve kterých co nejpřesněji určují
strukturu svých potřeb, a garantem celého procesu je stát. V databázi
uživatel nalezne vše, co potřebuje vědět o jednotlivých povoláních,
např. pracovní náplň, požadovanou kvalifikaci, kompetence, potřebné
odborné dovednosti a znalosti, údaje o mzdovém ohodnocení, volných
místech a další.
Národní soustava kvalifikací pak popisuje, co je potřeba umět pro
výkon těchto povolání (úplná profesní kvalifikace) anebo jejich části,
tj. dílčí pracovní činnosti (profesní kvalifikace). Je to státem
garantovaný celorepublikový systém budovaný na reálných požadavcích na
výkon činností v rámci jednotlivých povolání a pracovních pozic. NSK
definuje požadavky na odborné způsobilosti jednotlivých kvalifikací bez
ohledu na způsob jejich získání. Tvoří spojující systémový rámec pro
počáteční a další vzdělávání a zároveň umožňuje srovnání
našich národních kvalifikací s kvalifikacemi stanovenými a popsanými v
jiných evropských státech.
Obě soustavy významně posílí smysl dalšího vzdělávání pro
řešení struktury lidských zdrojů ve firmách, zpřesní komunikaci s
Úřadem práce ČR a agenturami práce a pomohou účinněji koordinovat
procesy rozvoje lidských zdrojů. Hlavním cílem obou systémů je
optimalizace profesní skladby zaměstnanců ve firmách, tak aby
zaměstnavatelé měli vždy příležitost vyhledat potřebnou pracovní
sílu.
Žádné komentáře:
Okomentovat