Liberecký kraj: Vyučený má na trhu práce více šancí než maturant

Liberecký kraj: Vyučený má na trhu práce více šancí než maturant

 

V Libereckém kraji existují značné

rozdíly  mezi potřebami trhu práce a tím, co uchazeči o pracovní místa

skutečně  nabízejí. O tomto i dalších tématech diskutovali v Liberci

první jarní den  účastníci kulatého stolu s názvem Efektivní trh práce

pro 21. století -  další vzdělávání z pohledu zaměstnavatelů. Byli mezi

nimi nejen zástupci  významných zaměstnavatelů v krajích, ale také

představitelé Úřadu práce ČR  či Krajského úřadu Libereckého kraje.

    

     Chybí řemeslníci a opraváři, ale také řidiči

     V úvodu vystoupil Karel Tichý ze společnosti Asistenční centrum, jež

poskytuje strategické a ekonomické poradenství při získávání dotací a

grantů, a prezentoval výsledky provedené analýzy disparit trhu práce v

Libereckém kraji. Podle ní jsou nedostatky pracovního trhu v regionu

dvojího rázu. Jednak existují oblasti, kde je příliš mnoho absolventů,

kteří pak těžko nacházejí uplatnění - například gastronomie,

hotelnictví,  obory služeb. A na druhé straně se nacházejí oblasti, v

nichž je naopak  mnoho pracovních míst, ale absolventů je nedostatek. Mezi

ně se řadí hlavně  učňovské obory obecně, a z nich zdaleka nejvíce

strojírenství a  strojírenská výroba, ale dále třeba také textilní

výroba a oděvnictví, což  je určité regionální specifikum Libereckého

kraje.

     Obecně lze říci, že mnohem vyšší poptávka je na trhu práce po

absolventech  učebních oborů než po absolventech maturitních oborů. To

potvrdil i přehled  nejvíce poptávaných profesí v Libereckém kraji, mezi

něž patří především  řemeslníci a opraváři (např. svářeči,

páječi či nástrojáři) a také obsluha  strojů, mj. obráběcích strojů,

montážní dělníci či řidiči.

    

     Výuka na učilištích je dražší než na gymnáziích

     Karel Bárta z Krajského úřadu Libereckého kraje poukázal na

systémové  nedostatky financování středních i vysokých škol, zatímco

Marie Seifertová  z Úřadu práce ČR v Liberci vidí významnou příčinu

současného stavu i ve  faktu, že výuka na učilištích je dražší než

výuka na středních odborných  školách či gymnáziích, a tím pádem se

hůře shání potřebné finanční  prostředky.

     Zástupci zaměstnavatelů Eva Krausová z Grupo Antolin Bohemia a Jiří

Halámek  ze Severochemy potvrdili, že jejich firmy jen málo zaměstnávají

absolventy,  protože pracovník bez praxe představuje pro společnosti

značné riziko i  dodatečné náklady na doškolování. Naproti tomu Ondřej

Šíp z Preciosy  naznačil možnosti efektivní spolupráce: "Preciosa

dlouhodobě spolupracuje  se školami prostřednictvím vlastní nadace a také

například formou soutěží,  mimo jiné Mistr křišťálu pro mladé

designéry, které se mohou zúčastnit  všechny školy v ČR. Z řad

účastníků těchto soutěží máme za poslední roky  několik nových

pracovníků, a to při minimálních nákladech."

    

     Jak neduhy trhu práce vyléčit?

     S řešením přichází nově budované systémy Národní soustava

povolání a  Národní soustava kvalifikací, které ve své prezentaci

představil Bohumil  Mužík ze Svazu průmyslu a dopravy ČR. Účastníci

kulatého stolu se  dozvěděli, že obě soustavy významně posílí smysl

dalšího vzdělávání pro  řešení struktury lidských zdrojů ve firmách,

zpřesní komunikaci s Úřadem  práce ČR a agenturami práce a pomohou

účinněji koordinovat procesy rozvoje  lidských zdrojů. Hlavním cílem obou

systémů je optimalizace profesní  skladby zaměstnanců ve firmách, tak aby

zaměstnavatelé měli vždy  příležitost vyhledat potřebnou pracovní

sílu. K tomu slouží aktuální  katalog prací vytvořený v rámci NSP jako

komunikační nástroj všech subjektů  zúčastněných na trhu práce.

    

     Více informací naleznete na http://www.nsp.cz